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中級經濟師考試《人力資源》歷年經典考題九

來源:中華考試網  [2020年1月30日]  【

  【例題·單選題(2017)】關于人力資源供給預測的說法,錯誤的是( )。

  A.它要求企業估計未來能夠獲得的人力資源數量、質量和結構

  B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

  C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

  D.它可能會用到馬爾科夫分析法

  『正確答案』B

  『考點提示』人力資源供給預測的方法。

  『答案解析』組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內部的人力資源供給狀況。

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經濟基礎知識 工商管理 金融專業
人力資源管理 財政稅收 農業經濟

  【例題·單選題(2018)】經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是( )。

  A.回歸分析法

  B.經驗判斷法

  C.德爾菲法

  D.馬爾科夫分析法

  『正確答案』A

  『考點提示』人力資源需求預測的方法。

  『答案解析』經常用于人力資源需求預測的定量分析方法有比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。因此,選項BCD錯誤。

  【例題·多選題(2018)】在進行一個組織的人力資源需求預測時,主要應當考慮的因素有( )。

  A.組織戰略

  B.產品和服務

  C.技術

  D.組織變革

  E.地域差異

  『正確答案』ABCD

  『考點提示』人力資源需求預測的方法。

  『答案解析』人力資源需求預測的影響因素有:組織戰略;產品和服務;技術;組織變革。

  【例題·單選題(2017)】既能在未來一定時期減少企業人員數量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是( )。

  A.自然減員

  B.裁減人員

  C.降低員工薪酬

  D.雇傭臨時工

  『正確答案』A

  『考點提示』人力資源供求平衡基本對策。

  『答案解析』自然減員是速度慢、員工受傷害低的一種方法。

  【例題·多選題(2017)】企業面臨需求大于供給時,可能采取的措施是( )。

  A.員工加班加點

  B.雇用臨時工

  C.部分業務外包

  D.降低員工離職率

  E.凍結人員雇傭

  『正確答案』ABCD

  『考點提示』人力資源供求平衡基本對策。

  『答案解析』需求大于供給:(1)延長現有員工的工作時間。(2)考慮做好人力資源的招募工作,擴大招募范圍,加大招募投入;還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工。(3)采取各種措施降低現有人員的流失率。(4)通過改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率。(5)將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理。

 

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責編:zp032348

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